没有签劳动合同辞职

没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗

如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

公司没有签劳动合同，员工可以随时离职走人，因为没有劳动合同保障的劳动关系是无效的。

没签订劳动合同不可以直接离职，虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

没签劳动合同离职需要多久可以离职

没签合同辞职几天能走没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

一般劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。

法律分析：劳动者未与用人单位订立劳动合同的，在实习期内提前三天通知单位即可离职；转正后提前三十日书面通知用人单位后可以离职。如双方超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。

没签订劳动合同是否能随时离职?

法律分析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。

没签劳动合同可以随时辞职并且不需要提前通知单位。

法律主观：没有签合同是可以直接离职的。不过只要是建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有签劳动合同，员工可以随时离职走人，因为没有劳动合同保障的劳动关系是无效的。