劳动合同的38条

劳动合同第38条内容

1、《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。该条赋予的是劳动者单方法定解除劳动合同的权利，该解除权为形成权，一经做出即生效。

2、劳动合同38条是指《中华人民共和国劳动合同法》第38条，规定了劳动合同的变更、解除和终止的情形和条件。具体内容如下：经双方协商一致可以变更劳动合同的内容。

3、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、法律分析：劳动合同法第38条规定内容如下：如果工作单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同。

5、法律主观：《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。这是第一种解除方式。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条和《工资支付暂行规定...

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《劳动合同法》第三十八条公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条用人单位存在违法行为情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”其他情况下，还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的，就存在争议了，但是，有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有第三十八条规定的情形。

劳动法38条39条40条41条42条

1、第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。

3、《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。

5、【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6、第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动合同法第38条规定内容

《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。该条赋予的是劳动者单方法定解除劳动合同的权利，该解除权为形成权，一经做出即生效。

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

法律分析：劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。

劳动合同第38条规定的,公司可以领取失业金吗

1、依照《劳动合同法》第38条和第46条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。

2、劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，是因为本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

3、劳动者依据劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，可以得到失业保险金。因为劳动者得到失业保险金的条件是劳动者非因本人意愿中断就业。一般情形下，劳动者提出解除劳动关系是劳动者自身原因。

4、如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者被迫辞职的，是可以领取失业金的。

5、如果是你主动辞职企业是不付补偿金的。只有企业辞退你才会付补偿金。或者是企业破产也可以付补偿金。

6、单位违法用工按劳动合同法第38条规定辞职可以领取失业金，其他情况主动辞职没有失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

劳动合同第38条解除原因

1、解除劳动合同第38条，指的是国家《劳动合同法》中对应的第38条具体规定和要求，其中主要说明了劳动者可以依法解除劳动合同的情况。

2、”38条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

3、解除劳动合同的原因怎么写劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。

4、损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5、可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。