返职合同

退休人员返聘签劳动合同有效吗

你如果没有退休，属于劳动关系。已经退休的，属于劳务关系。

法律主观：退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。

返聘的人员，签字当然有效。有没有效，关键是看厂方是否使用该人任职。

单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立 劳动合同 ，而是订立聘用协议，双方关系为 劳务合同 关系。

退休人员返聘签订什么合同

退休后再返聘的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

法律分析：退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

返聘合同的法律效力

1、未退休人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同，对于未退休人员，公司与其签订返聘协议是合法的。

2、单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立 劳动合同 ，而是订立聘用协议，双方关系为 劳务合同 关系。

3、你好 是有法律效应的，只要企业和个人签订劳务合同就是法律效应的，个人在合同上签字了雇佣关系就成立了。

返聘协议一般是签多久

1、法律并没有规定退休返聘协议的签订期限，具体由用人单位与退休返聘人员协商确定。可以是一年、两年或者三年。签约时应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等因素。退休后被返聘在工作的，应该签订的合同是劳务合同。

2、退休返聘签约的时间是没有具体要求的，具体的签约时间可以双方商议确定，但是签署一年的合同为最佳。

3、签合同签多少次相关法律没有明确规定，但相关法律规定连续签订劳动合同两次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商应根据双方的实际情况和需要来约定。

4、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。协议的变更、解除和终止：经协商一致，甲乙双方可终止本协议。协议期满，本协议自动终止。