合同长期

合同签多少年后就只能签长期合同了

1、合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后，劳动关系可以转变为长期劳动关系，此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。

2、十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。

3、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

4、法律分析：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

5、劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。

6、法律分析：签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以订立。

长期合同是多少年

1、法律分析：签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

2、劳动者的长期劳动合同一般是十年可以签署。劳动者连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括工作年限。

3、【答案】：D 短期合同是指3年(含3年)以下的合同，中期合同是指3年(不含3年)以上的合同，长期合同是指至职工退休的合同，项目合同是指以完成一定工作为期限的合同。故本题答案选D。

4、合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后，劳动关系可以转变为长期劳动关系，此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。

5、【法律分析】工作满十年以上双方同意延续劳动合同的，劳动者提出签订无固定劳动合同就能转为长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，只是没有确定终止时间而非没有终止时间。

6、劳动合同十年后可以签订长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

合同长期有效是什么意思

1、法律主观：合同有效期 一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。

2、法律分析：合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间，以合同生效和合同终止为主要的两个结点，根据不同的生效时间和终止时间，合同的有效期也不一样。

3、长期有效就是永久有效的意思，供暖是便民措施，既然合同上写明了长期有效，表示只要房子不拆供暖就不会停止，另一个意思就是你不单方面提出停止供暖，合同就不会解除。

4、是否签订这份合同主要看你个人，想有个稳定的工作可以签终身制合同，但是如果你还有其他发展，或者不能确定是否会长期在这个公司干，那么你最好不要签这个合同，需要慎重考虑。

5、本协议长期的意思是双方同意并且签字盖章的合同都是长期有效的，也可以说合同有效期的时间应该由合同的当事人进行约定，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同 ，受法律保护。

6、问题一：长期合同工 是 什么意思 20分 就是正式工， 改革开放以前，原来的企业在编人员称之为正式工， 而后，这种原来意义上的正式工现在已经40岁以上啦。

劳动法几年以上转为长期合同

1、【法律分析】工作满十年以上双方同意延续劳动合同的，劳动者提出签订无固定劳动合同就能转为长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，只是没有确定终止时间而非没有终止时间。

2、法律分析：十年以上。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

3、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

4、法律分析：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

5、劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定，对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的，一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订无固定期限劳动合同。

6、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同满几年是长期合同

劳动合同几年后为长期合同？ 签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。

法律分析：根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同即长期合同。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 劳动合同法规定 的用人单位可以 解除劳动合同 的情形， 续订劳动合同 的。

合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后，劳动关系可以转变为长期劳动关系，此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。

长期合同和无固定期限合同的区别

法律分析：主要区别为合同期限的定期与不定期。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。

法律主观：固定期限合同和无固定期限合同在 合同订立 主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。

长期合同和无固定期限合同的区别在于：劳动合同的期限不同，一个是无固定期间的，一个是有期限的，有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。

两者较大的区别：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。

固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。终止不同。