关于关于适用合同法的的信息

最高人民法院印发《关于适用涉外经济合同法若干问题的解答》的...

1、我国原《涉外经济合同法》第5条规定，合同当事人可以选择处理合同争议所适用的法律。最高人民法院关于《适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》第二部分第2条也规定：“当事人选择的法律，可以是中国法，也可以是港澳地区或者是外国法。

2、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

3、我国法院应适用我国法律审理此案。在我国人民法院通过各种途径均不能查明本案适用的法律——巴拿马国法律的内容时，根据我国最高人民法院《关于适用涉外经济合同法若干问题的解答》中的意见，可以参照我国相应的法律处理。

《合同法》的适用范围是哪些?

1、法律主观：合同法的适用范围是，因合同而产生的民事关系。在合同法失效后，会适用《民法典》的规定。在我国境内的履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，也适用我国《民法典》的规定。

2、《合同法》规定的适用范围为：所有平等主体，包括中国、外国的自然人之间、组织之间以及自然人与组织之间订立的各种民事、经济和技术合同。但婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议和其他法律对合同另有规定的，不适用合同法。

3、适用于平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议；适用的合同包括各类民事主体基于平等自愿等原则所订立的民事合同；适用范围既包括当事人设立民事权利义务的协议，也包括当事人变更、终止民事权利义务的协议。

合同法的适用范围

1、劳动合同法的适用范围包括了所有的行业和企业，不受地区、性质等限制。此外，劳动合同法还对临时工、劳务派遣工、实习生等特殊群体的劳动关系进行了规范。

2、所以，劳动合同法适用范围是所有用人单位和所有劳动者。用人单位的定义是什么？用人单位是指个人、法人和其他组织，在其本身的名义下雇用劳动者，因此对劳动者承担劳动报酬给付、安全保障、劳动纪律等方面的法律责任。

3、《劳动合同法》的适用范围包括：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面的劳动合同。

4、《合同法》的适用范围是适用于平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的所有协议。

5、法律主观：合同法的调整对象包括平等主体的自然人、法人、非法人组织之间的权利、义务关系。调整范围包括平等主体之间的财产关系、经济关系、交易关系，不能调整人身关系，如婚姻关系、收养关系、抚养关系、监护关系等等。

《合同法》的适用范围包括哪些?

1、法律主观：合同法的适用范围是，因合同而产生的民事关系。在合同法失效后，会适用《民法典》的规定。在我国境内的履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，也适用我国《民法典》的规定。

2、《合同法》中明确规定的买卖合同，城市供用电、水、气、热力合同，赠与合同、借款合同、租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合同等15种有名合同适用该法。

3、适用范围既包括当事人设立民事权利义务的协议，也包括当事人变更、终止民事权利义务的协议。由此也可见，不属于平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议不适用合同法。合同的相对性源于债权的相对性、债权的对人性。

4、本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。