劳动合同可以修改

劳动合同上能有修改痕迹吗

合同上有修改痕迹有效。如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的；反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。

如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的，反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。

劳动合同有错别字有效。对于有错别字的，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。

合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。劳动合同上有涂改的内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。

如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

单方面更改劳动合同内容违法吗

1、法律主观：单位单方 变更劳动合同 ，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 ，要求认定用人单位 单方面变更 的 劳动合同内容 无效。

2、法律分析：单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反相关法律规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

3、不合法。变更合同需要当事人协商一致，单方面修改合同，会造成合同纠纷甚至违约。因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

4、公司劳动合同私自改动是违法的行为。员工与单位签署的劳动合同是需要双方在对合同内容都达成一致意见之后签署的，如果合同中有内容出现需要更改的内容需要双方达成一致意见才能修改，私自改动属于违法的行为。

5、单方面更改合同没有和另一方面协商这种合同就是无效合同。

6、法律主观：无效，公司单方面变更 劳动合同 是无效的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。

对劳动合同有异议但签了可以改吗

法律主观：签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。

法律主观：劳动合同是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。

法律主观：劳动合同可以涂改，但是涂改的内容必须经双方当事人协商达成一致，且当事人均要具有相应的行为能力，其涂改后的内容也要真实合法。如果不符合上述条件的，则当事人不能涂改。

法律分析：劳动合同写错是可以修改的，发现了劳动合同当中的有些内容是不对的，也一定要告知用人单位。劳动者和用人单位协商双方一致的，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同错误怎么更改才有效

法律主观：劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。 签劳动合同 时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动 合同的内容 一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。

劳动合同不可以自己修改。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。

劳动合同的签订日期错了，是可以改的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以重新签订一份新的劳动合同；或者在原合同上更改，但需要当事人签字盖章，且更改后的内容要清晰可辨认。