合同据偿

有偿合同和无偿合同的区别是什么

法律分析：有偿合同与无偿合同的区别有：1．当事人应尽的注意义务与责任不同；2．对缔约人的要求不同；3．可否行使撤销权不同；4．有无返还义务不同。

有偿合同和无偿合同的区别是什么义务内容不同。在无偿合同中，利益的出让人原则上只需承担较低的注意义务；而在有偿合同，当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。主体要求不同。

区分有偿合同与无偿合同的意义 (一)义务内容不同。在无偿合同中，利益的出让人原则上只需承担较低的注意义务；而在有偿合同，当事人所承担的注意义务显然大于无偿合同。 (二)主体要求不同。

有偿合同与无偿合同主要有以下几个方面的区别：第当事人应尽的注意义务与责任不同。

有偿合同与无偿合同的区别：当事人应尽的注意义务与责任不同。

合同欺诈的赔偿依据

合同违约欺诈三倍赔偿。 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

合同欺诈的认定 冒充合格主体资格是诈骗行为人的贯用手段； 查明行为人有无实践履约能力和履约行为； 签订合同后，对取得财物的处置情况； 履约合同的态度。

购房合同欺诈赔偿标准根据我国消费者权益保护法，如有卖房的一方或者个人确实采用欺诈的方式对购买房屋的一方进行了非法诈骗，那么购买房屋的一方有权要求卖房的一方承担他的经济损失。

法律分析：欺诈合同的赔偿标准：合同被撤销后，按照当事人约定的数额和方式来赔偿；当事人未约定的，按照因欺诈行为给对方造成的损失来赔偿，损失赔偿额还包括合同履行后当事人预期可得的利益。

法律分析：合同欺诈行为的侵权民事责任，主要方式有返还财产和赔偿损害。对于返还财产，可以由受害人主张，以有利于受害人为原则，决定是否返还，实现减少受害人“财产的损失和浪费”的目标。

员工合同到期公司不续签要赔偿的依据是什么

1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2、劳动合同到期后不续签的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。

4、劳动合同到期后，公司不续签的可以要求赔偿；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算；6个月以内按半个月工资计算。

5、劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：公司不续签，需补偿员工。

协商解除劳动合同补偿标准

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的：如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。

解除劳动合同经济补偿金的计算如下：协商解除经济补偿金：协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

法律主观：协商解除劳动合同 的补偿有以下标准： 《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同补偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动法关于解除劳动合同的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体补偿标准为女职工工资收入的一至三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，孕期女职工与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。