文职人员合同

文职人员聘用合同的期限是多长时间

1、聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。

2、试用期时间：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

3、文职人员聘用合同期限一般为3年至5年；流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年-3年；高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年；以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

4、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。

军队文职是合同工吗

军队文职属于合同聘用制，合同期限一般是3-5年不等。

军队文职是有编制的，从事管理工作（管人）和专业技术工作（干事》，文职人员是不需要服役的，签合同后就是正式下作，属于非现役人员，非直接参与作战，如果发生战争会作为后勤人员。 合同制一般3年。

军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是军队人员的组成部分，属于军队编制，但属于合同工，合同期限通常在3年至5年，个别流动性比较强的岗位的合同期限是1-3年，这个会在招考录用后进行说明。

军队文职参谋是合同制，军队文职参谋的薪资待遇是每个月9000元。通过查询《中国人民解放军文职人员条例》得知，军队文职参谋是合同制，军队文职参谋的薪资待遇是每个月9000元。

在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

军队文职人员聘用合同期限是怎么规定的?

文职合同期 聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。 从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。

担任初级专业技术职务或者非专业技术职务的，不得少于15年。 担任中级专业技术职务的，不得少于20年。 担任高级专业技术职务的，不得少于30年。在达到最低服务年限之前，军队文职人员一般不得要求离开军队。

部队文职人员的服役期限在签订合同时根据具体情况约定。通常，一份部队文职工作合同的期限在2年至5年之间，这取决于具体的岗位需求、工作性质以及个人的意愿。

订立聘用合同的，可以约定试用期，一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。岗位也可以解聘和续约。

部队文职合同期满怎么办

部队文职人员合同期满后可以续聘。一般签3-5年合同，合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核(对一年工作的综合评价)都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。

军队的文职人员在合同期满以后，可以由本人提出不续签的要求，军队会按照相关的程序办理。第一次续聘时，在第一个合同期内例行的年度考核都是称职，且有一次以上是优秀，签长期合同。

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

军队文职人员合同期满后本人提出不续签没有障碍。文职人员不可以随时辞职正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。那么合同期满后，是否可以续聘，怎样进行续聘呢？网页链接 签订的合同到期时，是可以进行续聘的。

军队文职会被辞退吗?合同有年限吗?

1、部队文职人员聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。

2、文职人员不会被随意辞退，合同到期后，文职人员可以自愿选择“续聘”还是“失业”。而且续聘两次以上后，可以直接签订最长合同期限的聘用合同。

3、当然是肯定的，军队文职当然是铁饭碗 1文职人员不会被随意辞退，合同到期后，文职人员可以自愿选择续聘还是失业。

4、由于军队文职合同制的关系，报考的各位最关心的莫过于随时被解聘的情况，在这里可以告诉大家：通过考核后，只要不违反相关规定是不会出现随意解聘的情况。

5、一般来说军队文职人员合同聘用期限是3-5年，根据岗位的不同期间可能会有差别，合同到期后用人单位根据实际情况和文职人员进行续签合同或者解聘。 文职人员每年会有考核，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

6、文职人员经过全军统一组织的考合格聘用后，用人单位应当签订3到5年合同。跟事业编签的合同一样。军队文职人员的合同期满续聘并不是难题，只需满足续聘的条件，自可续聘，部队培养人才也要付出时间和成本，不会轻易就辞退人才。