编制内合同工

企业编制是不是合同工?

编制不同，国企编制属于正式工有编制，国企合同制属于合同工没有编制。福利待遇不同，国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利，国企合同制工资相对比较低。

编制工相当于股东，是国企的主人，可以升职加薪，相当于企业的干部，享有高额度退休金。合同工就是打工仔，不能升职，只能干活，相当于工人阶级。

在职在编人员包括合同工是指在某一机构或企业中，享有劳动合同和聘请证书的员工，并且被列入该机构或企业的编制内。这些员工通常拥有稳定的职位、较高的工资水平及社会保障待遇，并有相对长期的工作期限。

夫妻一个是编制内,一个是合同工,这样合法吗?

1、简单说，夫妻双方都是在体制内工作。但是只有其中一个是正式编制的，另一个是编外的。我就是这样的情况呢，我是公考进来的，但是我老婆没有考上，在机关做编外合同工。

2、您好，可以经商的，但不得在公职人员所管辖职权范围内，不得利用公职人员的职权影响谋取利益。配偶的经营范围，包括业务范围，区域范围，都不在公职人员的职权影响范围内，是完全可以经商的。

3、夫妻能在同一个事业单位工作，不过两人的工作要在不同部门，而且不能有直接的指挥和有关联的部门。具体的回避措施要根据所属事业单位规章制度。

4、法律分析：夫妻不可以在同一个政府部门上班。

5、编制：合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事 局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

6、合理但不违法。法律没有规定夫妻两人不能一个做财务一个做人事，所谓法无禁止即自由，因此公司不允许这样的情况出现并不违法。公司出于管理的需要，防止内部出现问题，作出这样的制度安排有一定的合理性。

编内编外合同工的区别

区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

是合同工和在编人员，没有编内合同工的叫法。

编内人员和编外人员的福利待遇有较大差别。通常来说，编内人员享有较高的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金等；而编外人员则通常只享有基本工资、劳动保险等基本福利。

事业编制和合同工的区别：编制的不同 在事业单位上班的人员中，主要分两类：一类就是真的事业编制人员，另一类就是编外人员。

合同制工人是正式编制

合同制人员工资由公司、企业自行解决。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。

劳动合同制员工是正式工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

劳动合同制员工是正式工的。 正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。