劳动合同46条

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• 1、劳动法46条赔偿内容细则

劳动法46条赔偿内容细则

1、具体的赔偿内容细则如下： 经济补偿：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用人单位违反劳动法律、法规规定，导致劳动者的经济权益受到损失，就应当给予经济补偿。

2、劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，如果用人单位没有做到应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。

4、劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。